– 常見問題與迷思 –

相比起本地招聘，輸入外勞能更有效和更穩定地解決人手不足的問題，尤其面對大量的人手需求。然而，外勞不能亦將不會取代本地員工。但因僱主們每次能按最多 24 個月的合約聘用，現時輸入外勞絕對是較穩定和較充裕的選擇。

沒有。「補充勞工計劃」於 2023 年 9 月易名為「補充勞工優化計劃」，同時把原先禁止輸入外勞的工種放寬。現時僱主只要證明於本地無法聘得合適人手並符合計劃下的人手比例 2 : 1 (每聘有 2 名本地僱員不得申請多於 1 名外勞)，就可向勞工處或有關政府部門申請輸入各個技術員級別或以下的工種。

• 薪金不得低於計劃下勞工處編製的「常見職位表」最新公佈的每月工資中位數。
• 同樣受香港勞工法例保障，享有法定假日、有薪年假及醫療福利。
• 於香港以外的地方參與退休計劃或獲准留港不超過 13 個月的人士均可獲豁免強積金供款。

• 每天工作時間不可超過 12 小時，並每週最少 1 天的休息日。

有的，外勞不得在獲批的工作地點以外地方工作。但視乎申請職位，部分可申請最多3個工作地點或不設限制，詳情請向我們諮詢。

我們的團隊擁有各項專業人士，包括香港註冊安全審核專員、執業律師及人力資源顧問以及培訓專家等。為僱主們提供有關勞工法律、職業安全、培訓教育以至法律政策的全方位諮詢服務。